Фонд оплати праці – Сумарні витрати підприємства на оплату праці всіх працівників за певний період та виплати соціального характеру. Фонд оплати праці — цільове джерело фінансування витрат за оплату праці, виплату премій, винагород, що відносяться на собівартість. У разі ринкових відносин величина фонду оплати праці визначається самим підприємством з урахуванням кон’юнктури ринку, ситуації із вартістю робочої сили в, рівня інфляції та інших чинників.
Фонд оплати праці – кошти підприємства, витрачені протягом конкретного періоду часу на заробітну плату, преміальні виплати, різні доплати працівникам: нараховані підприємством суми оплати праці незалежно від джерела їх фінансування, що стимулюють та компенсують виплати, у тому числі компенсації з оплати праці у зв’язку з підвищенням цін та індексацією доходів у межах норм, передбачених законодавством, а також грошові суми, нараховані працівникам за неопрацьований час, протягом якого за ними зберігається заробітна плата відповідно до порядку, встановленого законодавством.
При розрахунку фонду оплати праці підприємства, як правило, використовують прямий метод виходячи із загальної чисельності працюючих, обсягу виконуваних робіт, тарифної системи та систем оплати праці. Величина оплати праці кожного працівника безпосередньо залежить з його особистого внеску результати праці, причому максимальний її розмір не обмежується. Місячний заробіток працівника при повному виконанні ним своїх посадових обов’язків не може бути нижчим за встановлений мінімальний розмір оплати праці на місяць.
До складу фонду оплати праці входить сума оплати праці у грошовій та натуральній формі за відпрацьований та невідпрацьований час. Крім того, до фонду оплати праці включаються стимулюючі доплати та надбавки, премії, одноразові заохочувальні виплати (за стаж роботи, за підсумками роботи за рік та ін.), регулярні виплати харчування, паливо.
У соціальні виплати включаються компенсаційні та соціальні пільги, що надаються працівникам (повна або часткова вартість лікування, відпочинку; надбавки до пенсії працюючим на підприємствах; одноразова допомога ветеранам праці, що йдуть на пенсію) за рахунок коштів підприємств.
Натуральна оплата праці передбачає включення до фонду оплати праці вартості речових предметів за ринковими цінами, що склалися в тому чи іншому регіоні на момент нарахування заробітної плати.
Оплата за невідпрацьований час, що включається до фонду оплати праці, складається з оплати щорічних та додаткових відпусток, навчальних відпусток працівникам, які навчаються в освітніх установах, часу простоїв не з вини працівника, оплати працюючим донорам за дні обстеження, здавання крові та відпочинку, що надається після кожного дня здавання крові, та за інші періоди неробіти, передбачені законодавством та нормативними актами.
Фонд оплати праці включає у собі кошти на оплату праці основного персоналу (у промисловості – промислово-виробничого персоналу) та іншого персоналу, тобто. працівників, зайнятих у профілакторії, будинку відпочинку, житлово-комунальному, підсобному, сільському господарстві тощо, що перебувають на балансі підприємства.
