Участь у прибутку (profit sharing) – система стимулювання персоналу підприємства, що здійснюється за рахунок отриманого ними прибутку. Форми цього стимулювання можуть мати характер прямих грошових виплат, надання додаткових соціальних пільг, нагородження працівників акціями підприємства тощо.
Програми участі персоналу у прибутку будуються з урахуванням індивідуального вкладу працівників у кінцеві результати діяльності підприємства, їх окладів, стажу роботи, кількості відпрацьованого часу та інших критеріїв (які відображаються, як правило, у колективному трудовому договорі). Також є програми, де всі особи, які пропрацювали в компанії протягом якогось мінімального періоду, отримують рівну участь у прибутку.
Участь у прибутку використовується як підвищення мотивації шляхом зацікавленості працівників у прибутковості фірми. Така форма найчастіше використовується для заохочення управлінського апарату, а не для інших працівників. Це пов’язано з тим, що менеджери мають більший вплив на прибутковість фірми, ніж інші працівники, і, можливо, менш не схильні до ризику (risk-averse), тому такі заохочувальні схеми для них привабливіші.
Непрямою формою участі у прибутку є поширення серед персоналу компанії акцій, що оплачуються за рахунок прибутку, або надання працівникам опціонів на купівлю акцій компанії в майбутньому за поточними цінами, таким чином дозволяючи їм отримати вигоду як від дивідендів на акцію, так і від збільшення вартості акцій .
Система участі у прибутку є елементом оперативного управління організацією, спрямованим забезпечення отримання прибутку. При цьому частина трудового доходу найманого працівника перетворюється на підприємницький дохід. Працівник поділяє нарівні із власником ризик короткочасного зниження доходу, щоб у майбутньому досягти більш високих результатів та компенсувати втрати сьогодення. Тому при фінансовій скруті організація може зменшити розмір виплат із прибутку або зовсім припинити їх доти, поки виробництво знову не стане прибутковим.
У країнах із розвиненою ринковою економікою участь працівників у одержуваного прибутку одна із сильнодіючих методів мотивації успішного господарювання у корпораціях (фірмах).
Участь у прибутку поширена, наприклад, у Японії. Саме воно є однією з головних причин високого рівня трудової мотивації працівників та конкурентоспроможності продукції, що виготовляється. Окрім щомісячних премій різного характеру, постійним працівникам більшості підприємств виплачується двічі на рік із частини прибутку так званий бонус. У середньому він становить понад ¼ заробітку, а сприятливі підприємства роки часом сягає суми шестимісячної основний заробітної плати працівника.
Протягом двох останніх десятиліть у США кількість фірм, що практикують розподіл акцій серед персоналу, збільшилася майже вдвічі, а чисельність персоналу в них приблизно втричі і становить понад 10% загальної чисельності зайнятих в економіці. В Англії за цей період кількість власників акцій збільшилася втричі та перевищила 8 мільйонів осіб. (Приблизно 20% дорослого населення).
Переважна кількість власників “робітників акцій” – це дрібні власники. Вони мають реального впливу стратегію фірми. Тому профспілки надають перевагу колективним формам фінансової участі у капіталі не безпосередньо, а через інвестиційні фонди, кооперативні профспілкові банки та інші форми колективного володіння акціями.
Найбільш повно та оригінально ці системи участі застосовуються у Швеції. Колективну участь працівників у прибутку та власності (капіталі) підприємства у формі фондів трудящих профспілки використовують, крім усього іншого, як контроль за приватною власністю і навіть за всією економікою. У різноманітних фондах колективного володіння акціями поєднуються участь у прибутку, в акціонерному капіталі та в управлінні. Для впровадження цієї форми економічної демократії у Швеції було створено особливі передумови:
- законодавство, що регулює участь персоналу у власності та в управлінні;
- високий рівень профспілкової організованості;
- наявність у працівників профспілок необхідних знань та навичок управління;
- активне сприяння уряду;
- наявність теорії та програми дій, що виходять з особливої шведської моделі у суспільному розвиткові.
Останнім часом у багатьох підприємствах практикується поширення опціонів акції, тобто. підписка на акції або продаж таких на пільгових умовах, але без права перепродажу протягом, наприклад, п’яти років.
Використання застосовуваних у зарубіжних фірмах оригінальних систем участі працівників у прибутку та власності (капіталі) на вітчизняних підприємствах (організаціях), безсумнівно, сприятиме розвитку високоефективних (фінансово стабільних, прибуткових) систем господарювання, більш інтенсивному виходу на світовий ринок.
