Надбавки та доплати до заробітної плати – Грошові виплати понад заробітну плату для компенсації особливих умов роботи конкретного працівника та стимулювання працівників до підвищення кваліфікації, професійної майстерності, а також до тривалого виконання трудових обов’язків у певній місцевості чи сфері діяльності.
Основні види обов’язкових надбок та доплат до заробітної плати перераховані у КЗпП та нормативних документах Уряду. Держава встановлює обов’язковість певних видів гарантій та компенсацій як мінімально необхідні.
Всі надбавки та доплати до заробітної плати поділяються на: компенсаційні та стимулюючі. Розміри компенсаційних доплат визначаються підприємствами самостійно, але не повинні бути нижчими за розміри, встановлені Урядом. Вони складаються з:
- надбавок та доплат, що не мають обмежень за сферами трудової діяльності (як правило, обов’язкових для підприємств усіх організаційно-правових форм);
- надбавок і доплат, застосовуваних у певних сферах додатка праці (переважно вони обов’язкові; їх розмір визначається за домовленістю з роботодавцями).
До першої групи надбавок та доплат входять доплати:
- за роботу у вихідні та святкові дні;
- за роботу у понаднормовий час;
- неповнолітнім працівникам у зв’язку із скороченням їхнього робочого дня;
- робітникам, які виконують роботи нижче за привласнений ним тарифний розряд до середнього заробітку в умовах, передбачених законодавством;
- робітникам у зв’язку з відхиленнями від нормальних умов виконання роботи;
- при невиконанні норм вироблення та виготовлення бракованої продукції не з вини працівника.
Решта видів надбавок мають обмежену сферу застосування (одні, наприклад, встановлюються з метою компенсації додаткової роботи, не пов’язаної безпосередньо з основними функціями працівника, інші охоплюють сферу робіт з несприятливими умовами праці, треті викликані особливим характером виконуваної роботи).
До найбільш значимих надбавкам і доплатам, що мають стимулюючий характервідносяться доплати за:
- поєднання професій (посад);
- розширення зон обслуговування та збільшення обсягу виконуваних робіт;
- виконання обов’язків відсутнього працівника;
- робітникам за професійну майстерність;
- спеціалістам за високі досягнення у праці та високий рівень кваліфікації тощо.
Надбавки та доплати до заробітної плати найчастіше встановлюються у відносних розмірах та коригуються у зв’язку зі зміною тарифних ставок та окладів з урахуванням інфляції. Види, форми та розміри стимулюючих надбавок та доплат до заробітної плати підприємства встановлюють у межах наявних коштів. Розміри та умови їх виплат визначаються у колективних договорах та спеціальних положеннях.
