Зарплатний проект — послуга, яку пропонують кредитні організації юридичним особам. У її межах здійснюється перерахування грошей (заробітної плати) на пластикові картки працівників. Також банки можуть надавати компанії та її працівникам інші послуги у межах партнерства.
Зарплатний проект – це банківський продукт, що дозволяє організаціям дистанційно розподіляти заробітну плату на рахунки своїх працівників. Процес виплати зарплати повністю автоматизується.
Зарплатний проект – це спільний проект між банком та підприємством із виплати заробітної плати працівникам підприємства на пластикові картки цього банку. Просуваючи зарплатні проекти, банки пропонують клієнту-юрособі скористатися не лише послугою зарахування зарплат на картки, а й кредитними, депозитними продуктами, розрахунково-касовими та іншими операціями.
Для організацій перевагами зарплатного проекту є:
- скорочення функцій бухгалтерії;
- спрощення видачі зарплати персоналу;
- зниження втрати часу протягом дня виплат;
- на відміну від більшості карток клієнтів-фізособ, із зарплатних карток банками не стягується комісія за зняття готівки в мережі банкоматів;
- можливість випуску зарплатної картки з оригінальним дизайном та логотипом організації.
Співробітникам зарплатний проект забезпечує конфіденційність виплат, можливість отримання готівки у зручний час, участь в акціях міжнародних платіжних систем Visa та MasterCard, власникам зарплатних карток банки пропонують спеціальні умови з кредитування або розміщення коштів на депозити, а також пільгове підключення до системи інтернет-банкінгу та SMS -банкінгу.
Вигоди зарплатного проекту для банку:
- отримання прибутку у вигляді комісій, що сплачуються підприємством;
- отримання комісій, що виплачуються торговими точками за кожну купівлю (транзакцію) за карткою;
- збільшення ресурсної бази банку: залишки коштів за картрахунками, а також підв’язка різних депозитних програм під зарплатний проект;
- залучення нового потоку клієнтів за умов пільгового кредитування (розширення клієнтської бази позичальників) та зниження ризиків в оцінці кредитоспроможності потенційних позичальників.
Банки пропонують у рамках зарплатних проектів різні типи платіжних карток, проте найбільш поширені картки, які відкриваються всім співробітникам, – це Visa Electron та MasterCard Electronic. Справа в тому, що це найдешевші картки міжнародних платіжних систем – відкриття та річне обслуговування однієї такої картки обійдеться роботодавцю досить дешево. Щоправда, керівникам компаній банки пропонують оформити більш престижну картку Visa Gold.
Видача грошей у рамках зарплатного проекту відбувається за таким алгоритмом:
- Підприємство перераховує банку кошти з основного рахунку. Переказ відбувається у звичайному порядку, платіжним дорученням.
- Паралельно з цим до банку передається відомість із зазначенням ПІБ працівників та сум нарахованої заробітної плати.
- Банк перевіряє одержані документи на наявність помилок.
- Потім співробітники банку розподіляють загальну перераховану суму за картковими рахунками працівників організації.
- Зараховані кошти стають доступними для зняття та платежів із застосуванням зарплатної картки.
