Конфлікт інтересів (Conflict of Interests) – будь-який вид відносин, який не відповідає інтересам банку або може перешкоджати об’єктивному виконанню обов’язків відповідальної особи.
Публічний конфлікт у керівництві банку — відсутність згоди та наявність протиріч між органами управління банку, які негативно впливають на ефективне управління банком та загрожують інтересам кредиторів (вкладників) банку та про які стало відомо необмеженому колу осіб.
Конфлікт інтересів — ситуація, коли особиста зацікавленість людини може вплинути на процес прийняття рішення і, таким чином, зашкодити інтересам суспільства або компанії, яка є роботодавцем співробітника. Проблема конфлікту інтересів актуальна як приватного бізнесу, так державних службовців. Національне законодавство та нормативні документи корпорацій вимагають урегулювати конфлікт інтересів.
Організаційний конфлікт інтересів виникає в тому випадку, коли в силу інших видів діяльності або взаємовідносин та чи інша організація не в змозі надавати послуги об’єктивно, об’єктивність організації при виконанні покладених на неї функцій порушується або може бути порушена або у цієї організації виникають дуже великі конкурентні переваги.
Особистий конфлікт інтересів — це ситуація, коли приватні інтереси людини — такі як професійні зв’язки поза організацією чи особисті фінансові активи — вступають у реальну чи уявну суперечність із виконанням ним службових обов’язків.
Конфлікт інтересів — ситуація, що виникає у тому випадку, коли людина (чи фірма) діє одночасно у двох чи кількох різних іпостасях і цілі цих дій розходяться між собою. Конфлікт може виникнути між власним інтересом працівника та інтересами компанії, на якій він працює, або він виникає, коли людина є одночасно директором двох компаній, що конкурують між собою. У разі виникнення конфлікту інтересів нормальні дії людини полягають у тому, що вона має повідомити про конфлікт інтересів, роз’яснити, у чому саме вона полягає, та утриматися від голосування чи участі у прийнятті рішення з тих питань, що стосуються цих інтересів.
Найбільше значення суспільству має проблема виникнення конфлікту інтересів в чиновників. Конфлікт інтересів являє собою ситуацію, при якій особиста зацікавленість (пряма або непряма) державного або муніципального службовця впливає або може вплинути на належне виконання ним посадових (службових) обов’язків і при якій виникає або може виникнути протиріччя між особистою зацікавленістю законними інтересами громадян, організацій, суспільства чи держави, здатне призвести до заподіяння шкоди правам і законним інтересам громадян, організацій, суспільства чи держави.
Під особистою зацікавленістю розуміється можливість отримання державним цивільним службовцем при виконанні посадових обов’язків доходів у грошовій або натуральній формі, доходів у вигляді матеріальної вигоди безпосередньо для себе або осіб близької спорідненості або якості, а також для громадян або організацій, з якими державний цивільний службовець пов’язаний фінансовими або іншими зобов’язаннями.
Прикладами конфлікту інтересів є ситуації, що виникають за:
- проведення публічних закупівель, у процедурі яких беруть участь особи, пов’язані з посадовими особами замовника;
- проведення конкурсів на заміщення вакантних посад у громадських органах, коли між членами комісії та учасником конкурсу простежується приватний інтерес, а також підпорядкованість близьких осіб;
- здійснення функцій контролю або перевірки юридичних осіб, посадовими особами або керівниками яких є близькі особи, або випадки отримання нагород, подарунків від осіб або організацій, якщо посадовою особою здійснюються контрольні функції щодо них;
- розробка та прийняття рішень, у яких розподіляються бюджетні кошти, інші матеріальні чи нематеріальні блага, відводяться земельні ділянки — у разі, якщо між суб’єктом прийняття рішень та набувачем благ є зв’язок;
- приватизація чи відчуження державного чи комунального майна, укладання договорів оренди такого майна, видача дозволів чи ліцензій на окремі види діяльності, проведення державної експертизи;
- взаємодія службовця за змістом своїх повноважень із тією юридичною особою, в якій він працював у минулому або був його керівником.
Таким чином, абстрактне поняття конфлікту інтересів може мати різні прояви, тому посадова особа може стати порушником антикорупційного законодавства без прямого наміру або з необережності, не усвідомлюючи повною мірою ситуації.
У разі конфлікту службовець повинен вжити низку заходів щодо його усунення. Такими заходами можуть бути:
- самовідведення службовця;
- відмова від вигоди, що стала причиною виникнення конфлікту інтересів;
- передача цінних паперів довірче управління, чи його відчуження у власність третіх осіб;
- відмова від виконання іншої оплачуваної роботи;
- відмова від отримання робіт/послуг у осіб, щодо яких службовець виконує окремі функції державного управління/контрольно-наглядові повноваження тощо;
- відмова від прийняття управлінського рішення/реалізації контрольно-наглядових повноважень тощо. щодо особи (фізичної, посадової, юридичної), що складається з нею в близькій спорідненості або властивості, майнових, корпоративних або інших близьких відносинах;
- відмова від поширення службової інформації;
- перехід іншу посаду чи звільнення з посади, коли виконання обов’язків у ній пов’язані з постійним виникненням ситуації конфлікту інтересів тощо.
(Див. Інсайдер, Ризик репутації, Ризики банківської діяльності, Споріднена особа, Пов’язана особа).
